及远程和办公室灵活的工作与生活平衡。

 如果员工没有完成试用期，我们会帮助他们找到新工作。 顺便说一句，根据凯利服务公司的“人员激励”研究，培训是三种最强大的激励工具之一。 培训新员工，让他们明白公司需要他们，并能在公司中发展和成长。 您可以通过两种方式在Finassessment个人账户中规划财务专家的培训：测试员工的硬技能，并根据测试结果自主选择远程高级培训课程（例如，您可以查看会计师和财务人员的高级培训课程） Aktiv 金融学院的财务专家）或在“企业客户”部分提出请求 » 并通过电子邮件收到组织员工培训费用的完整计算结果。 很多公司

一直保持着疏远的状态，这也是团队内部情感联系变得“迟钝”的原因。 仔细看看硅谷公司使用的激励工具。 也许这会告诉您如何在办公室和远程支持新人。 电脑R-PROF Maria Konsmanova 的创始人和 AVRIO Group Consulting 的执行合伙人 Svetlana K

视频面试的形式，候选人   巴西数据库  在有限的时间内回答某些问题，并将答案发送给雇主。” 顺便说一句，我们之前写过 什么是自面试 ，或者也称为视频面试。我们想出了如何使用这个工具进行人员选拔，不仅为公司节省了时间、精力，







还节省了金钱。 如果您对还有哪些其他工具以及如何在工作中使用它们感兴趣，请观看大师班 “将简化人力资源部门工作和生活的 7 个数字工具”的免费录制。所有东西都摆放在架子上并清晰可见。 有时，公司会因为缺乏资金而推迟数字化。但并不是每个人都知道可以完全免费测试新的人力资源技术。许多在线服务都是免费提供的或提供丰富的演示模式。我们最近 精选了此类 工具用于远程员工选拔。 我们不能不提到免费尝试 Finaissment 的机会。例如，在平台注册后，您的帐户将进行1次硬技能测试。使用它，您可以免费测试一位财务专家，并以详细报告的形式收到结果。